Previsti aumenti economici, nuovi diritti e maggiori tutele
Il 3 novembre 2025 le Parti sociali hanno firmato la pre-intesa di rinnovo per il contratto del comparti Enti Locali per il triennio 2022-2024.
Tra le novità previste, l’intesa introduce la possibilità di articolare le 36 ore su 4 giorni e il riconoscimento del buono pasto anche ai lavoratori in smart working.
Vengono, inoltre, ampliate le tutele per i dipendenti in tema di maternità, paternità, congedi e benessere lavorativo. Uno degli interventi più significativi è la previsione del patrocinio legale a carico dell’ente in tutti i gradi di giudizio per i dipendenti che subiscono aggressioni da parte di terzi durante lo svolgimento delle proprie mansioni.
Sul fronte economico, il contratto prevede incrementi retributivi medi mensili pari a 136,76 euro lordi per tredici mensilità, pari al 5,78% sul monte salari 2021, che integrato dello 0,22% per il trattamento accessorio arriva a circa 140,00 euro mensili.
Si riportano di seguito i nuovi valori tabellari.
| Area | Dal 1.1.2024 | Dalla decorrenza del conglobamento indennità di comparto |
| Funzionari ed Elevata Qualificazione | 24.941,67 | 25.114,11 |
| Istruttori | 22.986,59 | 23.138,75 |
| Operatori Esperti | 20.452,55 | 20.583,23 |
| Operatori | 19.645,43 | 19.753,07 |
